一起员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件引发了广泛关注，该事件发生在我国某知名企业，一位员工因发烧至37.9度，按照公司规定向HR请假，HR却对员工的请假行为进行了辱骂，导致员工情绪激动，引发网友热议。
据了解，该员工在发烧后，按照公司规定向HR请假，HR在得知员工请假后，却表示：“你发烧37.9度还请假，你是不是故意找借口？”在遭到员工的解释后，HR仍然不依不饶，对员工进行了辱骂。
事件发生后，该员工情绪激动，向公司高层进行了投诉，公司对此事高度重视，对涉事HR进行了严肃处理，并要求其向员工道歉，公司也对员工表示了慰问，并承诺将加强内部管理，确保类似事件不再发生。
1、企业应尊重员工健康
员工是企业发展的基石，企业应关注员工的身心健康，此次事件中，员工发烧37.9度请假，本应得到公司理解和支持，HR却对员工的请假行为进行了辱骂，严重侵犯了员工的权益，企业应树立以人为本的理念，关注员工健康，为员工创造良好的工作环境。
2、加强企业内部管理
此次事件暴露出企业内部管理存在漏洞，HR在处理员工请假问题时，未遵循公司规定，对员工进行了辱骂，企业应加强对HR等管理人员的培训，提高其职业素养，确保他们在工作中能够尊重员工，维护企业形象。
3、营造良好职场环境
职场环境是企业发展的关键因素，企业应注重营造良好的职场氛围，让员工感受到关爱和尊重，此次事件中，HR的辱骂行为严重影响了员工的工作积极性，损害了企业形象，企业应加强对职场环境的监管，杜绝类似事件的发生。
1、企业应关注员工身心健康，尊重员工权益，员工是企业发展的基石，企业应树立以人为本的理念，关注员工的身心健康，为员工创造良好的工作环境。
2、加强企业内部管理，提高管理人员职业素养，企业应加强对HR等管理人员的培训，确保他们在工作中能够尊重员工，维护企业形象。
3、营造良好职场环境，提高员工幸福感，企业应注重营造良好的职场氛围，让员工感受到关爱和尊重，提高员工的工作积极性。
员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件给我们敲响了警钟，企业应从此次事件中吸取教训，加强内部管理，关注员工身心健康，为员工创造良好的工作环境，实现企业与员工的共同发展。
